С первого дня основания ЗАО «Фармацевт» ведет свою деятельность с позиции ответственности, которая играет важную роль в стабильности и развитии нашей компании. Мы также высоко ценим чувство личной ответственности каждого сотрудника за эффективное и безопасное выполнение своей работы.
Наша политика корпоративной ответственности неразрывно связана с деловыми целями компании. Мы несем ответственность перед каждым, кто работает в ней и с нами.
Мы стремимся обеспечить своим сотрудникам позитивную рабочую обстановку, поддерживая культуру взаимного доверия и уважения, признавая и поощряя их вклад в общее дело.
В ЗАО «Фармацевт» выстроена надежная система охраны труда, которая четко определяет правовую, организационную, санитарно-техническую структуру, обеспечивающую безопасность рабочих мест. Внутренняя политика компании устанавливает принципы подбора и подготовки кадров, поддерживает на должном уровне и контролирует среди сотрудников необходимые навыки, знания правил, норм и законов. Основные мероприятия предусматривают обучение работников технике безопасности, охране труда, производственной санитарии и гигиене труда.
ЗАО «Фармацевт», являясь социально-ориентированной организацией, соблюдающая все нормы действующего законодательства РФ в сфере труда, руководствуясь соответствующими нормативными актами, на регулярной основе проводит Специальную оценку условий труда (СОУТ) работников и размещает сводные данные о результатах проведения СОУТ.
Соблюдение и уважение прав человека стало в нашем мире тем индикатором, по которому во многом определяется уровень развития современного общества.
Долгое время считалось, что вопросы, связанные с правами человека, относятся лишь к сфере ответственности государства, а соблюдение прав человека понималось как соблюдение основных конституционных прав. Однако сегодня все более очевидно, что не только государства, но и предприятия могут оказывать воздействие на права человека.
Наша Компания, являясь социально ориентированной, серьезно относится к обеспечению соблюдения фундаментальных прав человека. Мы всегда помним о необходимости строгого соблюдения этих ключевых ценностей и считаем, что они должны быть общими и почитаться каждым.
Принципы соблюдения прав человека являются неотъемлемой частью внутренних локальных нормативных документов Компании, относящихся как к работе с персоналом, так и с партнерами.
Компания соблюдает законодательство Российской Федерации, а также международные стандарты по защите прав человека и трудовые стандарты, которые закреплены в Международной хартии прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда и одобренные ООН «Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека».